近年来，各地以“归雁经济”为重要抓手，聚焦人才返乡创业需求，从情感联结、产业支撑、服务保障三方面协同发力，打出引才、育才、留才“组合拳”，推动人才回归与乡村发展同频共振，为乡村振兴注入强劲动能。

  精准对接，搭建归雁返乡“桥梁”。构建有效的引才机制，首要在于以真诚唤乡情，变“被动等待”为“主动链接”。深入摸排在外人才资源，建立分类清晰、信息详实的人才信息库，按专业领域、技能特长精准标注人才优势，同时全面梳理人才返乡可能面临的用地、融资等顾虑，形成“一人一档”动态管理机制，为精准引才奠定基础。组建专门的乡贤联络队伍，借助传统节日恳谈会、线上政策宣讲等多元载体，主动上门推介家乡发展机遇，用情感共鸣唤醒乡愁，用前景展望激发返乡意愿，让在外人才真切感受到“家乡需要你、全力成就你”的诚意。对有返乡意向的人才，建立项目跟踪服务台账，全程对接需求、跟进进度，确保人才引得来、项目落得实，让“归雁”回得来、留得下。

  产业赋能，激活归雁创业活力。产业是人才扎根的土壤，没有坚实的产业支撑，情感引力也难以持久。充分尊重返乡人才在乡村产业发展中的主体地位，引导人才将自身技术、经验与当地资源深度结合，将人才优势转化为产业发展优势。围绕乡村特色产业布局，为返乡人才提供产业规划指导、资源对接支持，助力人才找准产业方向，打造特色鲜明、竞争力强的产业项目。鼓励返乡人才探索“产业链+”发展模式，从生产种植到加工销售全链条布局，推动产业规模化、品牌化发展，让其成为发展的“领头雁”，引领乡村产业焕发新活力。

  贴心服务，解除归雁后顾之忧。优质的服务是留住人才、激发潜力的关键变量，是构筑人才生态竞争力的重要一环。针对返乡人才融资难题，建立“领导包联+部门协作”工作机制，联合金融机构推出专项信贷产品，优化审批流程、降低申请门槛，为人才创业提供资金支持。聚焦技术需求，组建科技专家服务队，常态化上门开展指导，帮助解决项目发展中的技术瓶颈。设立专属人才服务专员，整合政策咨询、证照办理、医疗教育等服务资源，提供“一站式”便捷服务，让人才办事更省心、创业更安心。通过全方位、精细化的服务保障，有效提升人才的归属感与幸福感，不断提升扎根意愿，让“归雁”在乡村安心创业、舒心发展，为乡村全面振兴持续贡献力量。（毛华明）