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      2014年11月21日
      

      

      

      

      


      

      中央管理企業負責人薪酬制度改革將于2015年年初開始實施，調薪涉及哪些企業負責人？薪酬將如何確定？薪酬之外的福利和待遇又將如何規范？人社部副部長邱小平在接受記者采訪時說，改革提及的中央管理企業負責人，是指由中央管理的負責人，包括由國務院代表國家履行出資人職責的國有獨資或國有控股企業中，由中央管理的企業董事長、黨委書記（黨組書記）、總經理（總裁、行長等）、監事長（監事會主席）以及其他副職負責人。書記，董事長齊“薪”動。
      

      

      

      

      

      

      

      


      據邱小平介紹，基本年薪根據上年度中央企業在崗職工年平均工資的一定倍數確定；績效年薪與央企負責人年度考核評價結果相聯系，根據年度考核評價結果的不同等次，結合績效年薪調節系數確定；任期激勵收入與央企負責人任期考核評價結果相聯系，根據任期考核評價結果的不同等次確定。記者從知悉情況的央企人士處了解到，央企負責人基本年薪將按照上年度央企在崗職工年平均工資的2倍確定；績效年薪根據考核結果，不超過央企負責人基本年薪的2倍；任期激勵則不超過央企負責人任期內年薪總水平的30%。“與現行政策相比，改革后多數中央管理企業負責人的薪酬水平將會下降，有的下降幅度還會比較大。”邱小平說。[點擊詳細]
      

      

      


      

      

      



      

      

      中石油、中移動等巨頭在列
      

      據了解，改革首批將涉及72家央企負責人，包括由國務院國資委履行出資人責任并由組織部門任命負責人的53家央企，如中石油、中石化、中國移動等，以及其他金融、鐵路等19家央企。同時，其他央企負責人、中央各部門所屬和地方所屬國有企業負責人薪酬制度改革，也要參照改革方案精神積極穩妥推進。此外，國務院代表國家履行出資人職責的非國有控股企業國有股權代表、董事、監事或央企管理的所屬獨資、控股企業負責人的薪酬分配，也要參照改革方案精神。[點擊詳細]
      

      “老大”干得不好薪酬或被追回
      

      根據改革方案，對于年度或任期考核評價不合格的央企負責人，將不得領取績效年薪和任期激勵收入。這意味著，如果央企負責人干得不好，已經發放的薪酬或將面臨追索扣回。針對目前不同中央企業的福利項目和待遇水平存在較大差異的情況，改革方案明確提出，央企負責人應按照國家有關規定參加基本養老保險和基本醫療保險，并建立補充養老保險（年金）、補充醫療保險和繳存住房公積金等，納入統一薪酬體系統籌管理。[點擊詳細]
      

      

      

      

      

      

      

      


      

      央企負責人不得從下屬企業領報酬
      

      針對目前不同中央企業的福利項目和待遇水平存在較大差異的情況，改革方案明確提出，央企負責人應按照國家有關規定參加基本養老保險和基本醫療保險，并建立補充養老保險(年金)、補充醫療保險和繳存住房公積金等，納入統一薪酬體系統籌管理。記者同時獲悉，根據相關精神，中央管理企業負責人將不得在企業領取國家規定之外的任何其他福利性貨幣收入。這也意味著，即便央企負責人在下屬企業兼職，也不得領取報酬。[點擊詳細]
      

      央企負責人按照職務設消費定額
      

      央企嚴禁按照職務為負責人設置消費定額，也不得用公款支付其工作職責之外的費用，更不得為其轉移個人費用支出。根據相關精神，中央管理企業負責人將不得在企業領取國家規定之外的任何其他福利性貨幣收入。這也意味著，即便央企負責人在下屬企業兼職，也不得領取報酬。[點擊詳細]
      

      

      

      

      

      



      


      


      

      

      

      



      

      

      第一項國企改革實質舉措
      

      國企負責人薪酬改革啟動在即。經由此番改革，國企負責人薪酬偏高過高、企業負責人與普通員工薪酬差距過大的問題，可望得到有效解決。這將是中央層面全面部署的第一項有關國企改革的實質舉措。把社會期待已久的改革搞好，必須既大膽，又心細。要防止國企負責人在降薪這個方面服從安排之后，陷入無為、懈怠和權力尋租。[點擊詳細]
      

      保護市場化選聘人才積極性
      

      在中國企業改革與發展研究會副會長李錦看來，相比非國企高管，央企負責人的職業發展通道和社會地位等非物質激勵強度大，即使薪酬下降、福利嚴格規范，其綜合激勵水平并不低。由于央企的職責定位和重要性，與一般職業經理人不同，央企負責人往往等同于較高級別公務員，與同級公務員之間的身份轉換也較為頻繁，非物質激勵整體上高于非國有企業。[點擊詳細]
      

      

      

      

      

      

      

       【責任編輯】李天真
      

      

      

      

      


      

      

      

      

      

      

      

      



      

      

      

      

      

      


      

      

      


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