向隱性“職務消費”穩準狠發力

央企負責人，通常被定義為“央企高管”，而在公司實際經營管理中，央企高管則成為“央企高官”的代名詞，最顯著的體現，即在央企高管多有著部級、局級職級分類，更有與各職級相應的薪酬工資待遇。因職設定的消費定額，即按照職務設置消費定額并量化到個人的所謂職務消費，更成為一個巨大的“黑洞”。中央明令提出要合理確定并嚴格規范中央企業負責人的履職待遇、業務支出，除了國家規定的履職待遇和符合財務制度規定標準的業務支出外，國有企業負責人沒有其他的“職務消費”，對各種“零花錢”更是根除到底，態度之堅決、針對性之強，令人拭目以待。[點擊詳細]

央企高管或大幅降薪70%

由人社部牽頭、財政部等部委參與的對央企主要負責人的薪酬調整方案初稿已經草擬完畢并開始征求意見。而這份計劃草案一個主要建議是，央企、國有金融企業主要負責人的薪酬將削減到現有薪酬的30%左右，削減后不能超過年薪60萬元。根據這樣的規定，平均薪酬較高的金融企業高管削減數額最大。[點擊詳細]