新華社太原3月17日電?題：“云”端招聘，效果幾何？——疫情之下大學生就業(yè)新觀察

　　新華社記者王菲菲、鄭天虹、解園

　　每天早上8點準時打開電腦，登錄招聘網站，仔細篩選符合預期的崗位并投遞簡歷，收到回復后，雙方約定時間進行視頻面試……這是太原理工大學大四學生白璐最近的生活常態(tài)。

　　2020年全國普通高校畢業(yè)生達874萬，同比增加40萬人。受新冠肺炎疫情影響，大部分用人單位的春季校園招聘由線下轉為線上，云招聘、云求職成為主流。這種招聘方式“上線”以來效果如何？記者進行了調查。

　　線上招聘成主流

　　“在提供的工作崗位和參與學生數量上，線上雙選會都遠遠超過了以往的傳統(tǒng)招聘模式。”太原理工大學就業(yè)服務中心主任李云云告訴記者。

　　在該校去年組織的秋季雙選會中，有300多家單位報名，提供了1.5萬個工作崗位，而今年從3月2日舉辦第一場線上雙選會至3月15日，已有2191家用人單位參加，共計提供10萬多個工作崗位。

　　目前，“線上雙選會”“空中宣講”等進行得如火如荼。

　　由教育部大學生就業(yè)網（新職業(yè)網）聯合5家社會招聘網站舉辦的“2020屆高校畢業(yè)生全國聯合網絡招聘——24365校園招聘服務”活動，上線一周就已累計發(fā)布200多萬個校園招聘崗位信息。

　　根據教育部統(tǒng)一部署，各省市高校畢業(yè)生就業(yè)部門積極推進網上招聘、咨詢、簽約等一系列就業(yè)服務，3月份計劃舉辦各類網上招聘活動2萬余場。

　　北京大學、中國人民大學等多所在京高校均積極為學生搭建網絡求職平臺。廣東外語外貿大學3月6日舉行了首場網絡視頻招聘會，共有168家單位線上參會，提供總崗位數778個，“入場”參加招聘的學生達1783人。

　　智聯招聘提供的數據顯示：截至3月15日，該平臺已有超過5萬家企業(yè)參與線上校園招聘，提供超過20萬個崗位，有超過45萬學生投遞了170萬份簡歷。

　　“今年公司的春招計劃已全部放到了網上。”上海一家外資企業(yè)招聘負責人張經理告訴記者，線上招聘第一輪是筆試，然后電話測試，第三輪是視頻面試。“過去公司也有部分招聘采用這種方式，這次全部線上招聘也是在過去基礎上的一種嘗試。”

　　優(yōu)勢明顯，不足尚需完善

　　雖然身在山西臨汾老家，但半個多月來，白璐已在網上陸續(xù)投了十幾份簡歷，并且拿到了多個offer。

　　“線上招聘還是挺方便的，效率也很高。最快的一次，從投簡歷到拿到offer，只用了4天時間。”白璐說，登錄求職網站后，他一般會先和招聘人員簡單聊天，了解用人單位情況。簡歷投出后，兩天左右會收到回復，之后進入微信或者QQ群，等待面試通知。面試一般是三四個人同時進行。

　　“線上招聘很大程度上節(jié)約了時間和經濟成本，而且在家里視頻面試也沒有去現場那么緊張。”就讀于山東大學新聞學專業(yè)的碩士畢業(yè)生王佳佳說，以前找工作需在北京、上海、濟南等多個城市之間往返，現在在家就能完成。

　　線上招聘突破空間限制，在一定程度上給了畢業(yè)生更多選擇，但一些用人單位反映，這種方式也存在精準性差、招聘雙方難以全面了解等不足。

　　“待在家里就可以向不同地區(qū)的單位投遞簡歷并進行面試，這使得一些學生盲目‘海投’簡歷，用人單位雖獲得了大量求職信息，但很多簡歷都不滿足崗位需求。”張經理說。

　　此外，線上招聘無法面對面考察，通過視頻對一個人進行判斷，與面對面考察并不完全相同。因此，一些公司關鍵崗位的敲定仍然選擇在疫情穩(wěn)定之后進行線下面試。

　　就讀于北京大學金融專業(yè)的研三畢業(yè)生黃同學在去年秋招時收到一份“保底”工作簽約意向，本來期待在春招中能有更大收獲的她，卻已經考慮降低心理預期。黃同學表示，金融類企業(yè)在確定最終用人名單之前往往會組織候選人進行等額或者差額實習，但受疫情影響這個環(huán)節(jié)無法正常進行，所以一些企業(yè)減少了招聘名額。

　　主動出擊，多方支持

　　有優(yōu)勢，也有隱憂，但無論如何，線上招聘在今年這個畢業(yè)季已是大勢所趨。相關專家建議，大學生應及早進入狀態(tài)，適當調整自己的心理預期。同時，學校和相關部門也應積極為學生擴寬就業(yè)渠道，提供就業(yè)支持。

　　記者了解到，目前一些畢業(yè)生仍未從假期狀態(tài)中調整過來。“在家待習慣了，沒有人催著就不想動。”一位大四畢業(yè)生這樣形容自己目前的狀態(tài)。

　　廣東技術師范大學招生就業(yè)辦公室副主任鐘健雄說，一部分畢業(yè)生沒有認識到現在線上招聘已成為主流，還想等著疫情過去再參加線下招聘。疫情面前，畢業(yè)生要做的不是等，而是主動出擊，這樣才能化挑戰(zhàn)為機遇。

　　針對線上招聘，多位用人單位招聘負責人均表示，畢業(yè)生從投簡歷到面試都要更加用心，準備充分。“針對不同單位、不同崗位，畢業(yè)生要有側重點地準備不同的簡歷。”智聯招聘校園及國際業(yè)務事務部渠道經理邢慶恒建議。

　　張經理說，線上招聘要求畢業(yè)生在有限的時間內將自己的優(yōu)勢全部展現出來，這就需要提前做大量準備，以顯示對求職單位的重視。

　　高校和相關部門也應繼續(xù)加大力度，為畢業(yè)生拓寬就業(yè)渠道。如廣東外語外貿大學就建立校地人才供需合作對接平臺，與粵港澳大灣區(qū)的多個地區(qū)人社部門簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，達成地區(qū)企業(yè)組團式來校招聘意向。

　　此外，專家提示，高校在搭建線上招聘平臺時，要對企業(yè)的背景和資質調查清楚，謹防用人單位以招聘的名義坑騙學生；學生自己也要保持警惕，對于可疑單位，可要求對方提供資質證明，必要時向學校或相關政府部門求助，不要因求職心切而上當受騙。

【糾錯】

責任編輯： 劉笑冬