很多人將這起事件形容為現代版的“農夫與蛇”故事。有人說，如果不請保姆就不會發(fā)生悲劇。這只是情緒之言，從整個社會面上看，并不現實。雖然這只是個例，但不妨礙我們就此來思考現代家政業(yè)。

我家先后請過3個保姆，這些保姆不會與小孩交流，更不懂用科學的方法引導、教育孩子。但是，家里老人年紀大了，還得接著找合適的。

家政服務的重要性不言而喻，尤其是進入老齡化社會和“二胎時代”，家政服務不僅需求大，而且人們對服務質量有新的要求。

很多家政服務企業(yè)僅起到中介作用，既缺乏對保姆本人的了解，又很少對從業(yè)人員進行專業(yè)技能培訓和后續(xù)監(jiān)管。

這么看來，很多家庭都需要保姆。那么，通過哪些措施能讓大家找到放心的保姆呢？

雇主使用保姆時最大疏忽是未了解清楚保姆的身份和情況，比如，沒有了解清楚該保姆有無犯罪記錄，沒有了解該保姆有無精神病史和傳染病等情況。

家政公司的管理者自身也應強化誠信運營的意識，加強有助于提升服務質量的各方面投入，以求通過真正令人滿意的品質服務來爭取更大的發(fā)展空間。

相關部門必須加速行業(yè)立法，規(guī)范家政市場。現在當務之急是把家政服務業(yè)中幾個重點的領域先管起來，比如將準入機制、鑒定機構、監(jiān)管部門、人身安全、社保、投訴機制等方面理清楚，并做到有法可依。

找到保姆之后，很多人也會面臨與之相處的問題。那么，雇主與保姆之間的“邊界”應該在哪里呢？

通過成熟的市場經濟體制機制下的“法制化”辦法，界定清楚雇主與家政員之間的權利與責任。就是通過法律認可的方式，把雇主與家政員之間的“邊界”劃定清楚。

我們更應該互相理解和體諒。很多人認為保姆見識少，看不起人家，對保姆頤指氣使。這是不對的，雇主要尊重保姆的勞動，誰也不比誰高貴。

我覺得，雇主在處理與保姆的關系過程中應該重視彼此的邊界，不能視其為親人，而應該保持一定的距離，一旦對保姆太好，突破了雇傭關系，久而久之就會被視為理所當然。

家政行業(yè)是與我們的生命息息相關的產業(yè)。監(jiān)管措施的施行，從業(yè)人員專業(yè)度的提升，不僅是對雇主的保護，也是對千千萬萬家政從業(yè)者的保護。在現代社會背景下，我們完全可以通過現代生產方式，建構起新型的雇主與保姆關系。希望大家找到放心的保姆。