原標題：江蘇省總發(fā)布維權預警提示 防疫期間履行勞動合同應遵循誠實信用原則
江蘇省總工會今天發(fā)布維權預警提示，提醒用人單位和職工，在當前重大疫情條件下，勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，應遵循誠實信用原則，可從以下3個方面依法履行勞動合同：
一是維持勞動關系穩(wěn)定，依法續(xù)延勞動合同。人社部此前明確規(guī)定，防控疫情期間，對于隔離治療、醫(yī)學觀察或其他緊急措施，不能到崗勞動的職工，企業(yè)不得單方裁員，以保護勞動者切身利益。據(jù)此，用人單位應盡可能采取適當措施，保持勞動關系穩(wěn)定。此外，有關部門因疫情實施隔離、交通管制等緊急措施，已被人社部要求按照合同法定續(xù)延情形對待，合同到期的，不能終止勞動合同，須續(xù)延至各種緊急措施結束為止。這就提醒用人單位和勞動者，注意及時溝通情況，及時辦理續(xù)延勞動合同手續(xù)。合同到期尚未續(xù)簽的，要及時續(xù)簽。試用期到期，未及時辦理轉正手續(xù)的，要及時辦理。
二是降低企業(yè)經營成本，協(xié)商中止履行合同。根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》有關規(guī)定，企業(yè)與勞動者中止勞動合同，需雙方協(xié)商一致。企業(yè)不能強迫勞動者中止履行勞動合同。對于因種種原因，長期難以復工的企業(yè)，或者勞動者因自身原因，長期無法返崗，均應向對方充分說明情況，爭取理解和支持單位短期中止履行合同、長期保持勞動關系的穩(wěn)崗做法。建議勞動者與用人單位同舟共濟，共同幫助企業(yè)短期降低成本，長期維持生產經營，共渡疫情難關。此后，待中止情形消失，用人單位應及時恢復履行勞動合同，而不能將中止履行合同作為變相逼迫勞動者離職的手段。
三是應對客觀環(huán)境變化，合理變更勞動合同。由于業(yè)務需要，在一定條件下，用人單位可以對勞動合同約定條件進行適當變更。《勞動合同法》第三十五條第一款規(guī)定，變更勞動合同需要雙方協(xié)商一致。此次重大疫情環(huán)境下，國家出臺不少政策，企業(yè)因受疫情影響導致生產經營困難的，鼓勵企業(yè)采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)崗調薪。同時國家也給予企業(yè)各種穩(wěn)崗補貼、金融支持。在此情況下，企業(yè)和職工都應當遵守《勞動合同法》第四條的規(guī)定，積極協(xié)商，互相體諒，取得一致，對勞動合同約定的崗位、工資、工作時間等條件進行適當變更，采取時間上彈性工作、地點上居家辦公、作息上輪崗輪休等合同短期變更方法，促進企業(yè)穩(wěn)定工作崗位，靈活應對疫情造成的不利影響。?（記者 王偉）
